Curso de liderazgo y gestión del cambio
El curso de liderazgo y gestión del cambio te enseña a anticipar impactos y escuchar inquietudes, para acordar etapas y acompañar a las personas al incorporar nuevas formas de trabajar.
Todas las clases incluyen acompañamiento y ejemplos de transición: ves una demostración, practicás con guía y hacés un ejercicio individual que revisamos para ajustar tu plan de cambio.
Capacitación uno a uno
¿Qué vas a aprender en el curso?
- Identificá qué cambia para cada persona y qué dificultades puede encontrar.
- Organizá la transición por etapas con responsables y momentos de revisión.
- Practicá cómo explicar el cambio y escuchar inquietudes antes de acordar acciones.
- Definí qué necesita aclararse, practicarse o ajustarse para acompañar la adopción.
- Recibí feedback individual sobre tu plan para mejorar el acompañamiento de la transición.
Plan de estudio
1. Necesidad y propósito del cambio
Clarificás qué problema motiva una transición para explicar qué se busca modificar y por qué.
2. Impactos sobre personas y tareas
Identificás qué cambia en responsabilidades y formas de trabajo para preparar apoyos según cada situación.
3. Actores, referentes y apoyos
Reconocés quién necesita participar y qué puede aportar para organizar la coordinación del cambio.
4. Inquietudes y resistencia al cambio
Practicás preguntas para distinguir dudas, desacuerdos y obstáculos de implementación, y elegir qué explicar, apoyar o revisar durante la transición.
5. Etapas y responsabilidades del proceso
Ordenás acciones y compromisos para que las personas sepan qué ocurrirá y qué se espera de ellas.
6. Mensajes para explicar el cambio
Preparás una comunicación clara sobre propósito, alcance y próximos pasos para atender dudas concretas.
7. Escucha y participación durante el proceso
Diseñás espacios de intercambio para recoger dificultades y ajustar decisiones dentro del alcance del proyecto.
8. Aprendizaje y recursos de apoyo
Definís qué necesita comprender o practicar cada persona para incorporar una forma de trabajo nueva.
9. Primeras pruebas y revisión de dificultades
Preparás una aplicación acotada para detectar obstáculos antes de ampliar la implementación.
10. Seguimiento de la adopción
Elegís qué conductas y resultados observar para reconocer si el cambio se está incorporando al trabajo.
11. Ajustes y nuevos acuerdos
Practicás cómo revisar responsabilidades, apoyos y hábitos cuando la transición requiere correcciones.
12. Plan de transición y feedback
Presentás una propuesta por etapas y recibís devolución sobre impactos, comunicación, apoyos y seguimiento.
Cómo vas a aprender
Un profesor 100% dedicado a vos
El beneficio más importante es que tenés un profesor dedicado exclusivamente a vos. En cada clase por Google Meet podés preguntar, repasar lo que te cuesta y trabajar tus propias situaciones a tu ritmo.
Aprendés haciendo, con guía
Ves una demostración y practicás con tu profesor, paso a paso. Preparás mensajes, apoyos y etapas con situaciones de transición que necesitás coordinar. Así revisás tus ejercicios con él y aprendés a llevar cada herramienta a tu trabajo.
Destrabás tus dudas en el momento
Mientras practicás, el profesor te ayuda a identificar dónde te trabás y qué podés ajustar. Recibís feedback, probás otra forma y volvés a intentarlo con su guía. Así resolvés la dificultad y seguís avanzando.
Horarios totalmente flexibles
Podés coordinar tus clases por la mañana, la tarde o la noche, según tu disponibilidad. El beneficio más importante es que, al ser clases individuales, podemos adaptar el ritmo y trabajar lo que necesitás resolver.
Mañana
Tarde
Noche
Pago único
Normal: $600.000
$360.000
Pesos argentinos
Programa completo · 12 clases
ELEGIR PAGO ÚNICOCUPOS MUY LIMITADOS
Pago 100% seguro y garantizado.
Transferencia bancaria o tarjeta de crédito.
Preguntas Frecuentes
¿Qué beneficio tiene un curso individual frente a uno grupal?
En un curso individual, el profesor está dedicado a vos durante toda la clase. Podés preguntar cuando lo necesitás, pedir otra explicación y practicar con situaciones propias.
El ritmo se ajusta a tu aprendizaje y tenés espacio para ensayar, recibir feedback y volver a intentar. La atención se concentra en lo que necesitás comprender y aplicar.
¿Podemos adaptar las clases a mis necesidades?
Sí. Al trabajar uno a uno, podemos adaptar los ejemplos, los ejercicios y el tiempo dedicado a cada tema a tu experiencia, tus objetivos y las dificultades que encontrás al practicar.
Trabajamos con situaciones que sean relevantes para vos y estén relacionadas con el curso. Así podés comprender cada herramienta y ensayar cómo aplicarla en lo que necesitás resolver.
¿Puedo traer preguntas o adelantar un tema que necesito?
Sí. Podés traer preguntas y proponer que adelantemos un tema del programa cuando necesites aplicarlo antes. Lo conversamos con el profesor para identificar qué necesitás resolver.
Acordamos cómo reorganizar el recorrido y qué conocimientos conviene trabajar primero. Atendemos tu consulta con ejemplos y práctica guiada, y después retomamos los temas pendientes.
¿Se pueden tomar clases intensivas y los fines de semana?
Sí. Si querés concentrar la cursada, podemos organizar encuentros de hasta tres horas y también coordinar fines de semana. Estas opciones se acuerdan antes y dependen de la disponibilidad.
Pedilo con anticipación para revisar fechas y horarios. Organizamos el calendario y la distribución de los temas para combinar explicaciones, práctica y revisión durante los encuentros.
¿Se puede hacer de forma presencial, remota o híbrida?
Las clases se realizan principalmente online por Google Meet. Si preferís encuentros presenciales o combinar ambas modalidades, podés consultarlo antes de organizar la cursada.
La modalidad se acuerda según tus necesidades y la disponibilidad, tanto para clases individuales como para propuestas en empresas. Coordinamos las condiciones de los encuentros con anticipación.
¿Se puede hacer este curso en empresas?
Sí. Podemos organizar esta capacitación para tu empresa con encuentros regulares o jornadas intensivas. Conversamos sobre los objetivos y las necesidades de los participantes.
Acordamos la modalidad, los horarios y la organización de los temas según la disponibilidad. Los ejemplos y las prácticas pueden vincularse con situaciones de la empresa relacionadas con el curso.
¿Cómo me ayuda la atención individual al practicar?
En una clase uno a uno podés preguntar cuando te trabás y practicar otra vez con el profesor. La explicación se ajusta a tu dificultad para que puedas resolver la duda y continuar.
Avanzás según lo que necesitás aprender. En un curso grupal, el tiempo para consultas se comparte; acá, el profesor puede detenerse con vos y trabajar ese obstáculo en el momento.